Súlyos és biztonságos otthoni munka

Otthoni munkavégzés — hogyan készüljön rá a munkáltató és a munkavállaló? A koronavírus járványhelyzetre tekintettel egyre több munkáltató dönt arról, hogy munkavállalóit az elkövetkező időszakban otthoni munkavégzésre küldi, illetve több olyan munkáltató, ahol még nem volt korábban otthoni munkavégzés, várhatóan a napokban fogja követni ezt a trendet. Hogy érdemes ennek nekilátni, melyek az otthoni munkavégzés elrendelésének feltételei?

Érdekel Korábbi cikkünkben már tisztáztuk az otthoni munkavégzés kapcsán felmerülő félreértéseket és dilemmákat, amelyek a műfaj kereteivel voltak kapcsolatosak, ma pedig a munkabiztonság és munkabaleset témaköre következik, otthoni kontextusba helyezve.

Szakértőnk Dr. Goda Mark, ügyvéd és munkajogi szakjogász.

Súlyos és biztonságos otthoni munka Feed: Tavasszal a legtöbb munkaadó néhány nap alatt állt át az otthoni munkavégzésre azokban a munkakörökben, amelyek ezt lehetővé tették, és a napjainkban tapasztalható bizonytalanság is sokakat tart az otthon biztonságos falai között.

De mit is jelentenek pontosan a biztonságos munkakörülmények?

Diák munka internetes otthoni távmunka kényelmes biztonságos pénzkeresés nagyatád Állás Budapest

Goda Mark: Ebben a kérdésben a Munkavédelmi törvény rendelkezései az irányadóak, amelyek kimondják, hogy a munkáltató köteles az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos feltételeket biztosítani a munkavégzéshez, amibe az hogyan lehet pénzt keresni sokféleképpen szabályok szerint beletartozik a munkavégzés helyének, eszközeinek, folyamatának biztonsága is.

Mindezeknek a kötelezettségeknek például irodai keretek közepette könnyen eleget tehet a munkáltató, hiszen a törvényben felsoroltak figyelembevételével alakíthatja ki az egyes helyiségeket, bútorozhatja be, szerelheti fel a teljes irodát.

Ám a home office újraszabályozás főbb pontjait és további kérdéseket vetett fel. Miért fontos egyáltalán változtatni a szabályokon? Fischer Ádám, a Niveus Consulting Group jogi partnere kiemelte, hogy nem változtatni, hanem sok szempontból létre kell hozni a távmunkára vonatkozó szabályokat. A Munka Törvénykönyvében ugyan találunk szabályokat a távmunkavégzésre, ezek elég nagyvonalúak és alapvetően arra készültek, ha kizárólag home office-ban dolgozik valaki. Nagyon sok részlet kidolgozatlan, egyáltalán nincsen szabály a részbeni távmunkára, márpedig vélhetően a legtöbb munkaszerződést a home office és az irodai munkavégzés valamilyen kombinációjára szeretnék módosítani.

HR Feed: Az otthoni munkavégzés ehhez képest ismeretlen terepnek számít munkáltatóként. Goda Mark: Igen, olyannyira, hogy a Munkavédelmi törvény csupán a távmunka vonatkozásában tartalmaz kiegészítő szabályokat, a home officeról, vagyis az otthoni munkavégzésről azonban nem.

áttekinti a webhelyek internetes bevételeit

Egyes szakemberek szerint a távmunkavégzésre vonatkozó rendelkezéseket szükséges alkalmazni home office esetén is, mondván, hogy tartalmát tekintve a két munkavégzési forma érdemben azonos. Azonban más vélemények szerint, mivel akár jelentősebb eltérés is lehet otthoni- és távmunka között, ezért az utóbbira érvényes szabályok nem követendők.

Koronavírus: hamarosan nem csak választható, hanem kötelező lehet az otthoni munkavégzés

Viszont kérdés, hogy az otthoni munkavégzésre az általános munkavédelmi rendelkezések milyen mértékben lehetnek irányadóak. Ezek a pontok tisztázásra várnak a jövőben.

HR Feed: Amennyiben a munkáltató a távmunkára vonatkozó szabályokból indul ki, mire szükséges odafigyelnie? Goda Mark: A legfontosabb, amit előír a törvény, hogy távmunka esetén a munkáltatónak vagy megbízottjának kockázatelemzést szükséges végeznie a munkavégzés helyéről, azaz meg kell győződnie arról, hogy az biztonságos és megfelel a Munkavédelmi törvényben foglaltaknak. Ezt jellemzően a munkavédelmi megbízott bevonásával lehet megtenni, kizárólag munkanapokon, óra között, az ellenőrzést 3 nappal korábban bejelentve.

mi a fogás a bináris opciókkal

HR Feed: Kisebb vállalatok esetén talán súlyos és biztonságos otthoni munka a fentiek, viszont mi a teendő, ha több száz vagy több ezer munkavállaló dolgozik egyidejűleg otthonról? Goda Mark: A kérdés jogosan vetődik fel, ugyanis a munkavégzés biztonságos feltételeinek megteremtéséért a törvényben foglaltak szerint a munkáltató a felelős, a munkaeszközök biztonságos állapotáról a munkáltatónak kell meggyőződnie.

Úgy kellett már a home office-törvény, mint egy falat kenyér: de még rengeteg a kérdés

Éppen ezért akad példa olyan megoldásra, amikor a munkáltató fényképet kér a munkavállalóktól a munkavégzésük helyéről, vagy lenyilatkoztatja őket arról, hogy az otthonuk a munka szempontjából biztonságos és a munkavégzés helye megfelel a munkavédelmi törvényben foglalt feltételeknek.

A rossz hír, hogy egyik megoldás sem tekinthető megfelelőnek! A fényképek adatvédelmi aggályokat vetnek fel, ugyanis a munkáltató nem kérhet fotókat a munkavállaló lakásáról, továbbá kérdéses a képek tárolása, kezelése is.

Ami pedig a nyilatkozatokat illeti: a munkavállaló nem jogvégzett szakértő, ezért nem biztos, hogy amit nyilatkozik, az ténylegesen megfelel a valóságnak, illetve nem biztos, hogy a munkavégzés körülményei valóban megfelelnek a munkavédelmi előírásoknak.

legjobb forex 2022

Lényeges kiegészítés továbbá, hogy a veszélyhelyzet ideje alatt a Kormány mentesíti a munkáltatókat a kockázatértékelés kötelezettsége alólmivel a HR Feed: Bár nem munkabiztonsággal összefüggő kérdés, de az előbbiekhez mégis szorosan kapcsolódik: a munkavégzés, illetve a körülmények ellenőrzésére bekapcsoltathatja-e a számítógép kameráját a munkaadó? Goda Mark: Ez is elsősorban adatvédelmi, és csak súlyos és biztonságos otthoni munka munkajogi kérdés.

A koronavírus munkajogi vonatkozásai – a ‘home office’ munkavégzés

Az ítélkezési gyakorlat szerint a kamerát kizárólag vagyonvédelmi okból alkalmazhat a munkáltató, azt se az irodában, se otthoni munkavégzés során nem használhatja a munkavégzés ellenőrzésére. Tehát arra kérni a munkavállalót, hogy folyamatosan a kamerák előtt végezze a munkáját annak ellenőrizhetősége érdekében nem jogszerű.

A hozzájárulás bármikor visszavonható.

Olvassa el is