Dolgozzon otthonról mi működik
Miért nem működik a távmunka minden szervezet számára - az egész idő alatt? Marissa Mayer elmondta Yahoosnak, hogy jelentést nyújt a Hivatalnak Az alkalmazottak távolról történő munkavégzésének vagy távmunkajának előnyeit és hátrányait már évek óta komolyan vitatják a munka világában.
Internetes, Otthoni munka előnyei - Pénzkeresés Interneten
A jelenlegi trend támogatja a rugalmas munkavállalói ütemterveket, a munkahelyeket és lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy távolról dolgozzanak legalább egy bizonyos időt. A távmunka egyre növekszik, mivel a munkáltatók mérlegelik a munkavállalók fizikai teret dolgozzon otthonról mi működik költségeit, a környezetet és a munkavállalók munka-magánéletét.
Nyilvánvalóvá vált, hogy hallgatják, hogy a munkáltatók nem fogják felvenni a munkavállalók következő generációját, anélkül, hogy a Gen Y rugalmasságot akar a munkáltatójától. Ezenkívül a tehetséggel küzdő háború miatt, amely munkaadóként a következő években nehéz megtalálni a készségeket és tapasztalatokat, szükség lehet olyan alkalmazottak dolgozzon otthonról mi működik, akik nem tudnak a munkáltatói oldalra költözni dolgozzon otthonról mi működik életmód, a családi és a kapcsolódó webhely ahol a bitcoinokat keresik miatt, amelyek két karrier párok.
Így egyre inkább az utcai bölcsesség kedveli a rugalmas ütemezést, amely lehetővé teszi az alkalmazottak távolról történő munkavégzését, legalábbis az idő egy részében. De ha valami olyasmi, mint a távolból való munka, a munkáltatók közös bölcsességévé válik, akkor a hátrányok visszatolják csúnya fejüket. Néhány hátrány között szerepel a távmunkások sikeres kezelése a vezetőknél, a termelékenység, a mérhető munka és a munka kompatibilitása. A Yahoo!
Van valódi munka otthon? Az emberek véleménye Így kereshetsz pénzt az interneten - ByTech Internetes, Otthoni munka előnyei - Pénzkeresés Interneten internetes pénzkeresés Dolgozzon az interneten keresztül, hogyan lehet pénzt keresni. Küldés e-mailben Sokan álmodoznak arról, hogy otthon dolgoznak, több időt töltve a családdal, pénzt keresnek a GYES alatt, a baba mellett. A technológia fejlődésének köszönhetően ez az álom egyre több ember számára elérhetővé válik. Cikkünkben olyan ötleteket gyűjtöttünk össze, amik alapján - esetleg továbbgondolva - el lehet indulni az önállósodás útján.
Távmunka rendelet Ebben a környezetben a Yahoo! Elnök-vezérigazgatója, Marissa Mayer sokkoló hullámot küldött az üzleti és a média világán keresztül, amikor a Népi és Fejlesztési Ügyvezető Alelnöke, a Jacqueline Reses bejelentette az új szabályokat a Yahoos távolról történő munkavégzéséről.
A Reses, akit Mayer bérelt fel szeptemberében, felelős a vezető humánerőforrásért és tehetséggazdálkodásért, valamint a vállalati és üzleti fejlődésért.
A szerzőről
A belátások a folyosón és a kávézóban folytatott megbeszélésekből, az új emberekkel való találkozásból és a rögtönzött csapattalálkozókból származnak, a sebességet és a minőséget gyakran feláldozták, amikor otthonról dolgozunk, egy Yahoo!
Forbes szerint Mayer nagy, korai fókuszai kezdődtek: "Ingyenes élelmiszer és iPhone, de nagy elvárások "Az új élet belsejébe fókuszáljon a legfontosabb Yahoo! Néhány korai kommentár csalódást keltett a Mayer választási döntései kapcsán.
Például Lisa Belkin, a Huffington Postban írva, "Marissa Mayer reményében reménykedtem, azt gondoltam, hogy miközben bizonyos akadályokat szüntett meg - a legfiatalabb nő vezérigazgatójaként vezette a Fortune céget, és természetesen az első, aki teherbe esett, hogy megpróbálja felhúzni a platformot és a hatalomát, hogy a Yahoo!
Dowd tovább mondta: "Sok nő megdöbbentette a Yahoo híreket, és rámutatott, hogy Mayer, a négy óriásszel rendelkező Oscar de la Rentas és a millió dolláros ötéves szerződéssel ellátott penthouse a Mayernek nem veszi tudomásul a tényt, kisgyermekekkel rendelkező, kiváltságos nővérek, a távmunka a kezelhető élet életének.
Ezek azok a varázslatos pillanatok, melyeket a Google-ban gondolunk, rendkívül fontosak a vállalat fejlődésében, a saját személyes fejlődésében és a sokkal erősebb közösségek építésében.
Itt a segítség az otthoni munka megszervezéséhez: elkészült a kézikönyv
A döntésének alátámasztására ezek a tényezők vezethettek a döntéshez. A soros vezérigazgatók hat év alatt hat év alatt és az alkalmazottak belsejében azt állítják, hogy sok távoli munkavállaló elégedetlen és alacsony gyártók, Mayer úgy érzi, hogy mindenkit össze kell hoznia, hogy új kultúrát építsen a semmiből.
Ez nehéz olyan alkalmazottakkal szemben, akiket ritkán lát.
Egy olyan kultúrából származik, a Google-nál, ahol a távmunka elbátortalanodott az informális együttműködés varázsa miatt. Ő használta az innovációt ebben a környezetben, és látta, hogy sikeres.
Szerencsés az, aki otthonról dolgozhat! | TEOL
Ha az igazgatótanács tevékenységét történelmileg megvizsgálják, a hat vezérigazgató hat éven belül nem küld támogató üzenetet Mayernek, ha nem tudja gyorsan fordítani a vállalatot. Hajlandó elveszíteni a munkavállalók egy százalékát, akik úgy érezzék, hogy ez a könnyű stabil kereset drasztikus, tisztességtelen, családi barátságtalan és hátramaradt gondolkodás.
Ez lehet az ő módja a leépítésnek. Egy híres adatvezérelt döntéshozó, Mayer, akit a Yahoo!
Maradj otthon, munkában: a home office - Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara
Meghatározta, hogy a távmunka Yahoo! Nicholas Carson szerint a Business Insider szerint ezeket az adatokat használta döntése meghozatalához. Mayer-nek igaza van?
Csak az idő fogja megmondani, hogy jó döntéseket hoz. Azonban a döntései, amelyeket ő csinál, pontosan megegyezhetnek a Yahoo!
Visszatérés az irodába, vagy neked is bevált az otthoni munka? Írta: Baráth András
Ben Waber, a szociometriai megoldások elnök-vezérigazgatója, a People Analytics: Hogyan értelmezi a szociális érzékelő technológiát az üzleti tevékenység és mi közli velünk a munka jövőjéről FT Press, Waber, aki az MIT Media Lab egyik vendégkutatója, azt állítja, hogy az érzékelő és a digitális kommunikációs adatok felhasználásával végzett kutatások és az eredmények elemzése révén megértik, hogy a dolgozók miként dolgoznak és működnek együtt.
Azt állítja, hogy a helyszíni munka produktívabb és a Yahoo!
Mondja: "Van egy nagy különbség a távmunka alkalmanként és otthonról az év minden napján. Az alkalmi távmunka lehetővé teszi az embereknek, hogy foglalkozzanak az egyszeri eseményekkel, és elősegítsenek egy kevésbé stresszes munkakörnyezetet. A távoli munka azonban azt jelenti, hogy nincsenek társadalmi kapcsolata a kollégáival.
Ez általában az alacsonyabb munkahelyi elégedettségre vonatkozik az egész vállalatra, nagyobb forgalmat és alacsonyabb termelékenységet.
Related Content
A folyosón lévő emberekbe való bekapcsolódás új kapcsolatokat teremthet, amelyek új ötleteket eredményezhetnek. Ha jobban megismered a kollégáidat, akkor is jobb módszereket találsz a velük való kommunikációra és támogathatod őket, ha vannak személyes problémái.
Egyes szervezetek esetében azonban a jelenlegi igényeknek felül kell hagyniuk a munkahelyteremtés iránti elkötelezettséget, amely figyelembe veszi a munkavállalók azon törekvését, hogy távmunkát végezzenek a munka és az élet egyensúlya között.
MAGYARORSZÁG OTTHONRÓL DOLGOZIK - 9. A munka és a magánélet
Hagyományos rossz gazdálkodása, a törött kultúra, a kudarc gondolkodásának környezete és a gyenge alkalmazottak teljesítményének leküzdése nem igényel heroikus erőfeszítéseket. Mayer felállt a kritikára. A többiek megtanulhatják mind a bátorságát, mind annak a lehetőségét, hogy a távmunka nem minden szervezethez igazodik - egész idő alatt - vagy akár egy ideig. További tudnivalók a távmunka terén.
