Otthoni munka elbocsátás. Jogi kisokos a home office szabályairól
A munkaviszonyra vonatkozó hatályos szabályokat a Munka törvénykönyvében Ezért mielőtt bármit otthoni munka elbocsátás, olvasd el alaposan a szöveget!
Ha nem világos valami, kérdezz rá, mert ha aláírod, azután már késő lesz!
Ne hagyd magad nyomás alá helyezni, ha szükséges, kérj időt, hogy értelmezd a szöveget, vagy átgondold az ajánlatot! Jogi segítséget is igénybe vehetsz ehhez! Ha nem fogadja el, akkor otthoni munka elbocsátás közös megegyezés, így a munkáltatónak továbbra is a Munka törvénykönyve szerint kell eljárnia, ami sok esetben biztosít jogi védelmet a dolgozóknak.
Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra.
Aláírás előtt tehát mindig gondold végig, hogy megfelel-e számodra az, amit a munkáltató javasol! Ha nagyjából egyetértesz a változtatásokkal, de van, amit másképpen szeretnél, ezt vesd fel a munkáltatónak: ez nem egy vagy-vagy helyzet, ahol vagy elfogadod az összes javaslatot, vagy elutasítod azokat.
Sok esetben igenis van lehetőség az egyezkedésre, ezáltal arra, hogy a járványhelyzet anyagi terheit, gazdasági hátrányait a munkáltató és a dolgozó megosszák egymás között.
A járvány miatt mindenkinek valamivel rosszabb lesz, de a terhek megosztásával valószínűleg senkinek nem lesz elviselhetetlenül rossz. Feltétlenül javasoljuk azt is, hogy ha van rá lehetőség, továbbra se egyénileg egyeztess a munkáltatóval!
A közös fellépés eredményesebb, és így senki sem marad magára, senkinek nem kell egyedül vállalnia a kockázatot, hogy esetleg ellentmond a munkáltatójának. Keresd meg a szakszervezetet, az üzemi tanácsot, az üzemi megbízottat közalkalmazotti tanácsot, közalkalmazotti képviselőt! Nekik kifejezett feladatuk, hogy a dolgozók érdekeit képviseljék!
