Munkahelyi jutalék

Megjelent: 6 éve Időbér, teljesítménybér, prémium, jutalék - milyen szabályok vonatkoznak rájuk?

Azt már láttuk, hogy az alapbér és a munkabér nem ugyanaz. Az alapbér, mint időbér funkcióját tekintve a bérpótlékok megállapításához nélkülözhetetlen, kivéve, ha a felek eltérő számítási módban állapodnak meg.

A munkabér pedig lehet kizárólag idő- vagy teljesítménybér, illetve a kettő összekapcsolása. Ezt a munkáltató egyoldalúan állapíthatja meg. Teljesítménybérről akkor beszélünk, amennyiben a munkabér a munkavállalót kizárólag a számára előzetesen megállapított teljesítménykövetelmény alapján a teljesítmény tényező figyelembe vételével illeti meg.

A munkaszerződésnek ugyanakkor csupán azt kell tartalmaznia, hogy a felek teljesítménybért alkalmaznak de ezt kötelezőa teljesítménykövetelmény, illetve teljesítménytényező munkaszerződésbe foglalása szükségtelen munkahelyi jutalék káros is lehet, hiszen akkor kizárólag közös megegyezéssel lehet megváltoztatni.

Kizárólag teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló számára garantált bért is meg kell állapítani, ami az alapbérének legalább a fele.