Ibm otthoni munka

Kapcsolódó cikkek:

English 5 módszer, hogy elkötelezettek maradjanak az otthonról dolgozó munkavállalóink. Ha a vállalat lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy otthonról dolgozzanak, az sokkal többet jelenthet számukra, mint egy extra jutalom.

ibm otthoni munka

Segíthet abban, hogy bevonzza a legjobb fiatal pályázókat, akik kifejezetten a rugalmas megoldásokra vágynak. Ez azonban jóval bonyolultabb és összetettebb instrukciókat és javaslatokat kíván meg a cégtől annál, hogy "Keress egy csendes zugot az otthonodban, megfelelő áramellátással. Érdemes ezért egy külön szabályrendszert létrehozni az otthoni munkavégzésre, hogy a lehető leghatékonyabban ibm otthoni munka az így eltöltött órák.

ibm otthoni munka

Azóta azonban sok alkalmazottja visszatért az irodába. Az IBM azonban kivételnek tűnik. Az otthoni munkavégzés ibm otthoni munka új trend, hiszen az otthonról legalább ibm otthoni munka dolgozók száma évek óta folyamatosan nő.

ibm otthoni munka

A Global Workplace Analytics kutatásai szerint, tíz munkáltató közül hat észleli a költségmegtakarítást, mint a távmunka jelentős előnyét. Például a Dell munkatársainak egynegyede teljes munkaidőben, de legalább néhány nap erejéig dolgozik otthonról egy héten, és a vállalat ig meg is kívánja növelni ezt a számot. A Dell jelentése szerint évi 12 millió dollárt takarít meg ingatlanköltségekben és rugalmasabb munkaterületek létrehozásával.

ibm otthoni munka

A pénzügyi előnyök mellett érdemes figyelembe vennie a toborzási lehetőségeinek kiszélesedését is. Bővítheti a legjobban képzett álláskeresők spektrumát, hiszen innentől nem kell olyan szigorúan figyelembe vennie a jelölt lakhelyét sem. Miközben az alkalmazottak otthoni munkavégzése lehetővé teszi számukra az autonómiát és az esélyt, hogy zavartalan környezetben dolgozhassanak, az elszigeteltség és a kollégáktól való elkülönülés érzéseivel is meg kell küzdeniük.

De segíthet nekik, hogy legyőzzék ezeket az érzéseket.

Keresés finomítása

Lássuk hogyan. Adja meg az összes szükséges eszközt, beleértve a szükséges szoftveralkalmazásokkal rendelkező számítógépeket, például VPN-t. Hozzon létre számukra fiókot az olyan felhőalapú szolgáltatások és alkalmazásokhoz, amelyeket a vállalat használ, mint például a Dropbox, hogy már első naptól hatékonyan és gördülékenyen dolgozhassanak.

A file-ok létrehozása és megosztása különböző felületeken szintén feleslegesen növelik a komplexitást például ha a csapat egyik fele Microsoft Office-t használ, míg a másik fele pedig Google G-Suit-ot. Válasszon ki egy alkalmazást és platformot és terjessze ki annak használatát a teljes vállalatra. Szintén fontolja meg a csapatépítő rendezvények szervezését is, amelyek évente legalább egyszer összehozzák a kollégákat.

Ütemezzen rendszeres egy-egy találkozót, barátságos, heti megbeszéléseket és hivatalos teljesítményértékeléseket is. Ha a távolról dolgozó alkalmazottai közel laknak az irodához, biztosítson számukra az opciós ügyletek automatikus másolása is egy munkaállomást, ahol leülhet, aki épp bent dolgozna színesebben.

Ezekkel a lépésekkel hosszú távon biztosíthatja a távolról dolgozó alkalmazottai számára, hogy elkötelezettek és boldogok legyenek a vállalata iránt.

Klág Dávid A világ több országában már elkezdtek bezárni az irodák a koronavírus-fertőzéstől tartva. A Sony Pictures bezárta többek között a londoni irodáját, a Cognizant nevű IT-szolgáltató hazaküldte a dolgozókat az haidarábádi kirendeltségrőla Facebook is jobbnak látta pár napra a seattle-i irodát kulcsra zárni. Még akkor is, ha a dolgozók között nincs sem beteg, sem potenciális fertőzött, a koronavírus ibm otthoni munka látva elég nehéz megjósolni, hogy hol, mikor, hogyan fog a betegség legközelebb felbukkanni. Ha a komplett irodazárás nem is jön el, a cégvezető elővigyázatosságból dönthet úgy, hogy a külföldről, koronavírus-fertőzött területről érkező munkatársak maradjanak két hétig, az inkubációs periódusig otthon.

Olvassa el is