Dolgozzon otthonról kézzel,

Otthoni munka — koronavírusra írt szabályok Muhari Judit Ennek elrendelésére alapvetően akkor van lehetőség, ha a dolgozó a munkakörét viszonylagos önállósággal, otthonából is elláthatja.

Nótin Tamás Na jó, de mi van akkor, ha a járványhelyzet miatt akit csak lehet, távmunkára küldenek? Minden bizonnyal sokan ismerik azt a munkahelyi jelenséget, hogy a dohányos kollégák mindig jobban értesültek, és általában a beilleszkedés is könnyebben megy nekik. Nem azért, mert a dohányzásnak közvetlenül van valamilyen pozitív hatása, amely segíti a közösségi életben való alkalmazkodást. A dohányosok azonban rendszeresen és általában együtt tartanak szüneteket, ennek pedig megvannak az előnyei a kapcsolatépítésben, noha maga a dohányzás egészségügyi okokból egyáltalán nem javasolt.

Egyes szabályok azonban csak a kialakult járványhelyzetre vonatkoznak. A koronavírus terjedése miatt sorra rendelik el a cégek dolgozóiknak az otthoni munkavégzést, már csak azért is, mert sok munkavállaló az iskolalátogatási tilalom miatt csak így tudja megoldani gyermeke felügyeletét.

Account Options

Vásároljon bitcoin pénztárcát egyensúlyával felmentés is kérhető A Munka törvénykönyve szerint van lehetőség arra, hogy a munkavállaló mentesüljön a munkavégzési kötelezettség alól, ha különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt távol kell maradnia a munkahelyétől.

A munkáltató és a munkavállaló megállapodhat az éves szabadság terhére szabadság kiadásáról is. A kivett szabadnapokra a munkavállaló távolléti díjat kap. Ugyancsak megállapodhatnak rendkívüli fizetés nélküli szabadságról, azonban erre az időtartamra a munkavállaló munkabérre sem jogosult és társadalombiztosítási szempontból is ellátatlan marad.

Köthetnek a felek olyan megállapodást is, hogy a munkavállaló a rendkívüli helyzetre tekintettel mentesül a munkavégzés alól.

Ekkor célszerű megállapodni a díjazásról, mivel a jogszabály nem teszi kötelezővé annak megfizetését. Speciális helyzethez igazított szabályok Az otthoni munkavégzés elrendelésére alapvetően akkor van lehetőség, ha a munkavállaló azt viszonylagos önállósággal, otthonából is el tudja látni.

Lehetőség van dolgozzon otthonról kézzel is, hogy a munkáltató a gyermeket nevelő munkavállalóknak — a megfelelő technikai és jogi feltételek mellett — otthoni munkavégzést rendeljen el. Egyre több munkáltató dönt így, de egyes szabályok csak a kialakult járványhelyzetre vonatkoznak.

Georgette Pascale: tiszteled, hogy ugyanabban a helyben élsz

Az otthoni munkavégzés elrendelésére alapvetően akkor van lehetőség, ha a munkaköri feladatok természete lehetővé teszi azt, hogy a munkavállaló azt viszonylagos önállósággal, otthonából is ellássa. Feltétel az is, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló rendelkezzen olyan munkaeszközzel jellemzően számítástechnikai eszközzelamellyel a feladatokat távolról is el tudja látni.

Fontos az is, hogy a munkavállaló otthonában kialakítható legyen egy olyan egészséges és biztonságos munkakörnyezet, ahol a munkafeladatok munkavédelmi és titokvédelmi szempontból is elvégezhetők.

Az otthoni munkavégzés elrendeléséhez tehát a munkáltatónak első lépésként ezeket a feltételeket kell felmérnie.

Judy Weiser's lecture (magyar felirattal) – The Mirror. Psychology, Analysis, and Photography

Az otthoni munkavégzés általában nem azonos a távmunkavégzéssel, de a koronavírusra tekintettel átmeneti jelleggel, vagy akár huzamos ideig is elrendelt otthoni munkavégzés minősülhet annak, hiszen a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen és rendszeresen történik, számítástechnikai eszközök útján. A távmunkavégzés elrendelésére csak munkaszerződés módosítással van lehetőség, míg az alkalmi jellegű otthoni munkavégzés kötvényeket tenni belső szabályzattal is elrendelhető.

Módosítás nélkül 44 munkanapot lehet otthon dolgozni Munkajogi szempontból megoldás lehet, ha dolgozzon otthonról kézzel munkáltató egyoldalú utasításban elrendeli az előzetesen felmért munkaköröket ellátó munkavállalók számára az otthoni munkavégzést. Ezt a munkaszerződés módosítása nélkül legfeljebb éves szinten 44 beosztás szerinti munkanap — vagy óra — időtartamban határozhatja meg.

Ha a munkaviszony év közben dolgozzon otthonról kézzel vagy határozott időre, esetleg részmunkaidőre jött létre, akkor ezt időarányosan lehet alkalmazni.

Dolgozzon otthonról kézzel határozott idő a munkáltató döntése alapján meghosszabbítható, a meghosszabbításról a munkavállalót tájékoztatni kell. A dolgozónak is van döntési joga Az egyoldalúan elrendelhető otthoni munkavégzés 44 munkanapos tartamának lejártát követően a további otthoni munkavégzés elrendeléséhez már szükséges a munkavállaló hozzájárulása is.

Ha nem járul hozzá, akkor a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalót továbbra is távol tartsa a telephelyre történő bejárástól, ha számára állásidőt rendel el, vagy mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól, esetleg szabadságot ad ki.

• Táblázatkezelő bináris opciók
• Klág Dávid

Másik megoldás lehet, ha a munkáltató munkaszerződés módosítást köt az otthoni munkavégzés elrendeléséről. Azok a munkáltatók, akik rendelkeznek otthoni munkavégzésre vonatkozó szabályzattal, de az ténylegesen egy rugalmas munkavégzést biztosító, alkalmi — havi egy-két alkalmas — otthoni munkavégzésre vonatkozik, figyeljenek arra, hogy ennek alapján nem lehet a munkavállalókat a koronavírus járványhelyzetre tekintettel határozatlan időre otthoni munkavégzésre kötelezni.

Beatriz Garcia: Letöltöttem oktató alkalmazásokat a telefonra

Jogosult eldönteni, hogy a munkavállalók kötött vagy kötetlen munkarendben végezzék munkájukat. Távmunka esetén a munkarend általában kötetlen, tehát a napi munkaidő mértékét a munkavállalók önállóan meghatározhatják. Ilyenkor nem kell a munkáltatónak a rendkívüli munkavégzésért fizetni.

Noha a kihívás nagyon eltérő attól függően, hogy egyszülős vagy, távmunkát folytat a partnerével, hozzáférhet-e külső segítséghez, vagy sem, úgy tűnik, hogy néhány dolgozzon otthonról kézzel pontra szükség van: állítson be egy rögzített ütemtervet, ügyeljen arra, hogy van-e legalább néhány meghatározott munkaóra, és próbáljon dolgozni, miközben a gyerekek alszanak vagy el vannak foglalva tevékenységeikkel. Annak érdekében, hogy munkájuk során megőrizhessük termelékenységünket, a legjobb ötleteket kérdeztük a közösségtől a témában - íme remek válaszuk. Néhányan meglephetnek! Gyerekekkel otthon dolgozott, sikerült-e produktív maradni?

A munkarend mellett célszerű meghatározni azt is, hogy a napi dolgozzon otthonról kézzel kötelezettségét a munkavállaló az otthoni munkavégzés alatt milyen határidővel és milyen felületen dolgozzon otthonról kézzel teljesíteni.

Nem vész el a pluszjuttatás A munkavállalók jogosultak maradnak a munkaszerződésük kollektív szerződésük, illetve a jogszabály szerinti juttatásokra. Az otthoni munkavégzéskor történő balesetek munkabalesetnek minősülhetnek, de csak akkor, ha a baleset az adott munkavégzésre kijelölt helyen tehát azon a ténylegesen nm munkaterületen és a munkaviszonnyal összefüggésben történik.

A költségek viselésére alapvetően a munkáltató köteles. Költség lehet az otthoni munkavégzéssel közvetlenül összefüggő többletkiadások köre, például többlet áramköltség. Az otthoni munkavégzés feltételeit, valamint azt, hogy a munkavállalók betartják-e a munkáltatói előírásokat, a munkáltató ellenőrizheti a munkavállaló otthonában, de az ott lakók kíméletével, és előzetes bejelentés alapján.